今年以來，武漢市黃陂區煙草專賣局深耕基層清廉文化建設，創新推行“五廉并舉”建設模式，把廉潔教育融入日常工作、融入隊伍建設、融入崗位履職，以潤物無聲的方式涵養清風正氣，引導全體干部職工嚴守紀律底線、筑牢廉潔根基，全力鍛造作風過硬、務實擔當、清正廉潔的高素質隊伍，營造風清氣正、干事創業的良好工作氛圍。
以學養廉，筑牢思想根基。立足2026年隊伍作風建設新要求，黃陂煙草常態化開展全員紀律學習與思想教育，摒棄形式化學習模式，讓廉潔理念入腦入心。單位定期組織全員紀律學習，逐條研讀紀律規章制度，開展開放式交流研討。“以前總覺得廉潔紀律離日常工作很遠，通過系統學習交流，才明白守規矩、知敬畏就是履職的基本準則。”一名青年職工在學習分享中由衷說道。大家在交流中談感悟、找不足、定方向，結合崗位實際分享廉潔從業心得。
以案警廉，繃緊自律之弦。警示教育是筑牢思想防線的關鍵抓手。2026年，黃陂煙草堅持常態化開展全員警示教育，用真實案例敲響廉潔警鐘。單位集中組織觀看警示教育專題片，通報行業內外典型違規違紀案例，以身邊人、身邊事為“鮮活教材”，直觀展現違規違紀的嚴重后果。一個個真實案例、一幕幕深刻畫面，讓全體職工深受觸動。大家紛紛表示，今后將時刻保持敬畏之心，以案為鑒、警鐘長鳴，嚴守崗位紀律、堅守職業底線，堅決杜絕僥幸心理，切實筑牢拒腐防變的思想和行為防線。
以談促廉，壓實崗位責任。為精準排查崗位廉潔風險，常態化壓實廉潔自律責任，黃陂煙草2026年全面落實分層分類談心談話機制，實現全員覆蓋、精準提醒。通過班子成員常態化溝通交流，層層傳導作風建設責任，抓實崗位履職監督；部門負責人立足崗位實際，與一線職工一對一談心交流，細致梳理崗位廉潔風險點，常態化宣講廉潔從業規范；針對重點崗位職工開展專項廉潔談話，引導大家時刻自省自律。
以督護廉，規范履職行為。2026年，黃陂煙草細化崗位廉潔管控體系，創新落地“一單一書一查一提醒”常態化工作機制，讓廉潔約束貫穿履職全程。結合稽查、服務等一線崗位特點，制定紀律作風負面清單，明確執法服務禁止性條款，常態化開展崗位廉潔風險排查。同時依托節假日、關鍵工作節點，推送廉潔提醒信息，常態化開展廉政家訪、廉政回訪等暖心監督，以常態化監督杜絕作風松懈、履職失范問題，全力打造作風清正、服務清爽、責任清晰的清廉基層隊伍。
以景固廉，厚植清廉氛圍。依托轄區“木蘭清風”廉潔文化品牌底蘊和清廉基層建設工作要求，2026年黃陂煙草組織全體職工走進廉政教育基地，沉浸式感受清廉文化氛圍。大家在廉景、廉事、廉訓中靜心感悟、汲取力量，在沉浸式研學中接受思想洗禮、淬煉職業初心，深刻領悟清正廉潔對于職業發展、隊伍建設的重要意義。
清風徐來正氣揚，篤行致遠啟新章。下一步，黃陂煙草將持續深耕清廉文化建設，持續優化“五廉并舉”工作模式，以文化潤心、以紀律束行、以監督固本，持續涵養風清氣正的干事氛圍，以清廉實干之風賦能企業高質量發展，為區域煙草行業穩健有序發展注入純粹持久的“廉動力”。（吳邦柱）
轉自：中國網
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