人物感言
獲評“感動石化”人物，于我而言是榮譽，更是鞭策。在二次創業新征程上，我將和同事一起，經營好桃山加能站這座“絲路驛站”，服務好廣大客戶，扛穩能源保供重擔，以實際行動走好石化人的新時代長征路。
歲月不居，精神如炬。
一個多月前，第十屆“感動石化”發布活動現場，寧夏吳忠石油桃山加能站站長周俊海站在聚光燈下，大屏幕上播放著一段為他特別錄制的家人寄語，父親、妻子、女兒的一句句樸實叮囑讓他瞬間紅了眼眶。
第一次在桃山加能站見到他，這位皮膚黝黑、干練果決、說話直爽的西北漢子，給記者留下了深刻印象。桃山加能站是亞洲油氣銷量第一大站，也是中國石化在寧夏的“超級樞紐”。放眼望去，四座罩棚、兩座站房整齊排列，一輛輛LNG重卡魚貫而入。在同事眼中，周俊海是站長，是亞洲第一大站的“領頭雁”，能吃苦、敢折騰，只要他在，大家心里就踏實。
“就像看著自己的孩子一天天長大”
“我跑浙江杭州到新疆烏魯木齊這條線，每次往返都會來這加氣。”一名正在等候加氣的貨車司機對記者說，“過路的司機口口相傳，這里已經成了我們跑西北線的中轉站。”
桃山加能站位于陸上絲綢之路沿線兩條國道交會處。2023年，受益于“一帶一路”倡議，往來的車輛越來越多，LNG需求量持續攀升，寧夏石油決定在此布局一座重點站。同年，周俊海成為桃山加能站首任站長，擺在他面前的第一個難題，就是站點全封閉改造。
工期緊、任務重、工序雜，管理人員和施工方估算的工期是10天，但周俊海算了筆賬：多停一天，就少服務上千輛車。于是，他立下“軍令狀”：只用一周時間。
那一周，總能看到周俊海的身影穿梭于各個點位。他吃住在工地，白天盯施工、搞協調，晚上排工期、補資料，嗓子喊啞了，就用手勢比畫，直到最后一個點位施工完畢，才露出了久違的笑容。
然而，站點投運初期，人員短缺、車流激增、設備尚未完全到位……一項項考驗接踵而至。
折疊床和薄被子成為周俊海駐站那兩個多月的陪伴。遇到突發問題，他總能第一時間沖到現場協調解決，帶著員工一步步捋順流程、熟悉操作，啃下了這塊硬骨頭。
“起初家人不能理解，站上到家也就20多公里，為什么兩個月不回去。”周俊海笑笑說，自己86歲的父親在電話里發了脾氣，說什么也要到站上來看看。
那天，老父親在桃山加能站待了一整天，看著兒子步履不停地忙碌，一會兒指揮車輛，一會兒蹲下檢修設備，所有的埋怨化作心疼。老人拍著兒子的肩膀叮囑：“你好好干，家里有我。”提起那段時間，周俊海感慨：“家人的理解與支持，給了我很大的動力。”
開業僅87天，桃山站躋身“萬噸站”行列。2024年、2025年連續兩年油氣銷量突破10萬噸。來往司機的好評越來越多，桃山加能站也在常年行駛西北線的司機圈子里越傳越響。
周俊海說：“看著加能站越做越好，就像看著自己的孩子一天天長大，現在可以自豪地說我們是‘亞洲第一大站’了。”
“站上的難題要由我們站上的人主動解決”
桃山加能站的黨支部活動室不大，墻上除了規章制度，還醒目地寫著長征精神。當年紅軍在這里留下了不畏艱險、敢闖敢拼的紅色足跡。“紅軍在艱苦的條件下都能闖出新路，我們有什么困難是不能克服的？”周俊海常說。
桃山加能站是LNG大站，投運后車流量持續攀升，傳統單車依次卸液的模式等候時間長。一輛罐車卸完要兩三個小時，司機經常排長隊，不僅影響站點通行秩序、拉低服務體驗，而且制約了站點經營效率。
周俊海看在眼里、急在心里。他發現，單車卸液時大量時間浪費在等待增壓、平壓上，設備實際在“空轉”。
“能不能兩輛車同時卸？”這個念頭冒出來的時候，遭到不少人反對，說這是異想天開。面對質疑，周俊海白天在現場測數據，晚上查資料。LNG儲罐安裝廠家技術員聽了他的想法說：“理論上是可行，但需要你們自己試。”
“試！”周俊海說，“站上的難題要由我們站上的人主動解決。”
一線是解決問題的主戰場。周俊海牽頭成立攻堅小組，對接安裝廠家，鉆研設備原理，梳理安全規范，反復推演流程。他們對照設備參數一遍遍調試，失敗了就重來，先后打磨測試十余套操作方案。
其間，有人開始打退堂鼓。周俊海卻說：“遇到難題不回避、不躺平，主動鉆研、主動破局，才是我們該有的擔當。”
歷經近兩個月的反復試驗，雙車卸液的技術難題終于被成功攻克。全新卸液模式落地應用后，卸液效率提高了一倍，極大提升了客戶體驗，獲得了一致好評。不少老客戶專門來到桃山加能站感受新模式的速度，他們稱贊：“中國石化的氣源穩定，效率還高，現在很多車隊都定點來這兒加氣。”
“守護好每一位出行人”
“設備是站里的底氣，設備穩，運營才穩。”這是周俊海常年恪守的工作準則，細心的他建立了易損件“一備一用”儲備機制，每天不管多晚，必須把所有設備檢查一遍。
“桃山加能站每天服務超1000人次，我們要守護好每一位出行人。”這是他常掛在嘴邊的話。
冬天，當地氣溫零下20多攝氏度，加液機管道容易結冰堵塞。周俊海蹲在冰冷的設備旁，手凍得通紅，反復排查，最終敲定一套保溫改造技術方案，從源頭解決冰堵問題。
比起設備，讓周俊海更上心的是人。“一個人的力量有限，團隊的力量無窮。”他深知，加能站想高效穩定運營，靠的不是單打獨斗。
站里來了新人，周俊海從加注機操作規程、安全隱患排查，到文明服務、銷售技巧，全都傾囊相授。新人緊張，他就手把手地教——自己做一遍，讓新人看一遍；讓新人做一遍，他再看一遍，從不嫌煩。
采訪期間，一個皮膚黝黑的年輕小伙兒走過來。95后楊軍海是周俊海的徒弟，現在已經是桃山加能站副站長，成長為周俊海的得力助手。
從業多年，周俊海培養出的員工有上百人，個個業務扎實。不少人開玩笑說：“周站長那里就是‘黃埔軍校’。”如今這些骨干遍布各加能站，在關鍵崗位發光發熱，當在直播中看到周俊海站上“感動石化”發布活動的舞臺，他們第一時間在直播間留言，為師傅點贊。
在周俊海眼中，肯定與褒獎從不屬于他一個人，正如他在臺上向并肩作戰的同事們表達感謝：“成績是大家一槍一槍加出來的，榮譽是大家一夜一夜守出來的。大家心往一處想、勁往一處使，桃山加能站才能一路向前。”（記者 劉錦妍 茍瀾弋 通訊員 楚杰 王志勇 蔣昭睿）
轉自：中國石化報
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