長城鉆探以體制機制創新推進六大專項行動——
一連串“首次”“突破”背后的支撐力
9月22日，山西大吉區塊地下1500米以深，長城鉆探公司50570隊鉆井現場，“長銳達”PDC鉆頭正沿著2000多米長的水平段在復雜的煤巖中精準穿行。在后方EISC（工程作業智能支持中心）平臺上，專家7×24小時緊盯數據。這口井的機械鉆速躍升至每小時12.13米，鉆井周期縮短4成以上。這是長城鉆探打響深層煤層氣攻堅戰的生動縮影，也是這家國際化鉆探企業向“創新型”企業躍遷的生動注腳。
今年年初以來，長城鉆探公司以改革破題、以創新開路，直面短板、刀刃向內，大力推進核心技術攻關、體制機制創新、青年人才培養、人工智能賦能等六大專項行動，吹響了建設國際化世界一流工程技術服務企業的沖鋒號。
價值導向 科技由成本中心向利潤引擎跨越
翻開長城鉆探近期科技與數智化工作臺賬，一連串的“首次”與“突破”躍然紙上。
長城鉆探始終將科技創新的落腳點錨定在價值創造上。今年上半年，公司高規格召開科技與數智化創新大會，一次性出臺“揭榜掛帥”等8項激勵制度，建立起全周期激勵、敏捷立項、專家領銜等長效機制，科技成果成熟度分級、推廣附加成本核銷等新規定同步落地。制度創新產生的紅利不斷涌現：175攝氏度高溫隨鉆測井儀器（LWD）挺進孟加拉國等海外市場；自研緩凝劑等抗高溫處理劑全面實現自產自用；破乳劑、緩蝕劑等產品首次打入厄瓜多爾市場；自研設備管理系統實現對外輸出，EISC遠程決策支持系統在伊拉克、尼日爾、蘇丹等海外項目全面部署應用。
與此同時，行業話語權穩步攀升。今年8月，2項集團公司技術發明獎一等獎項目通過專家組評審；由長城鉆探聯合攻關的稠油熱采固井水泥漿體系摘得中國專利銀獎，創下油田技術服務業務首次獲此國家級獎項的紀錄。
數智賦能 “長龍號”點亮智能鉆探新圖景
今年5月，長城鉆探牽頭研發的井筒溢漏卡風險預警、巖屑智能識別等4項人工智能應用新場景集中發布，占中油技服板塊整體發布量的4成。其中，“溢漏卡風險智能預警與解釋分析場景”“砂堵動態智能預警技術場景”作為昆侖大模型上游核心業務模塊，亮相2026世界人工智能大會；“長龍號”智能鉆井系統高質量數據集（油氣鉆完井專識數據集）及頁巖油儲層改造智能化場景兩項成果，入選“百域智數”中央企業行業高質量數據集優秀成果及“百業智景”中央企業人工智能戰略性高價值場景典型成果案例。
亮眼的成績，直擊的是鉆井作業的痛點。統計顯示，鉆探施工每年發生眾多鉆井險情，溢流、漏失、卡鉆等險情占比極高。長城鉆探將大模型與智能體技術深度融合，依托30億條時序數據構建多智能體架構，在西南油氣田高風險區塊實現秒級預警，累計精準預警600余次，較人工預警提前3至5分鐘，綜合準確率躍升至85%以上。
在壓裂領域，以3000億參數昆侖大模型為底座的“AI-Stim2.0”智能決策系統，構建起超120吉字節的地質工程一體化知識庫，打通全流程閉環，在四川威遠頁巖氣區塊應用成效顯著；第四代智能綜合錄井儀實現“一機多井”模式，在崗人員占用率下降16.7%；自主研發的“長龍號”智能鉆井系統在遼河油田完成多口井工業化應用。今年8月，長城鉆探專家受邀為印度尼西亞政府上游油氣業務特別工作組代表團開展專項培訓，實現了中國智能鉆井技術向國外的“反向輸出”。
揚帆出海 硬核技術擦亮中國鉆探“金字招牌”
今年6月，在肯尼亞，長城鉆探自主研發的耐高溫測試儀器完成實測，最高測溫達230攝氏度；針對停產地熱井，技術團隊承諾“修不好不收費”，與肯尼亞地熱開發公司簽署風險合作協議。7月，在印度尼西亞某地熱區塊，由長城鉆探GW123隊承鉆的首口PGE地熱井順利開鉆。地熱鉆完井技術輸出正為“一帶一路”綠色能源合作注入強勁的“中國動力”。
從“市場拓展”到“技術輸出”，長城鉆探的海外敘事模式正在重構。今年8月，公司攜“長龍號”及數字化油田技術，與阿布扎比國家石油公司代表團深度對接。雙方圍繞AI應用、控氣提產等前沿領域達成高度共識。
硬核技術是走向行業舞臺中央的底氣。今年7月，長城鉆探自主研發的全可溶金屬暫堵鏢，極限承壓能力達到行業標準的5倍以上，助力遼河油田試驗井初期日產油提升50%。8月，50301隊在宜慶13井一次性成功下入15根智能滑套，刷新國內單井應用紀錄。鉆井動力“去油化”清潔替代率在國內達到70%。綠色轉型打造出長城鉆探的一張新名片。
破除藩籬 刀刃向內以改革解創新之困
面對發展成績，長城鉆探的自我剖析同樣犀利：成果轉化規模仍有提升空間、數智化場景應用深度不足、研發投入強度仍需加大……在年中生產經營分析會議上，公司直面發展短板。
在深化改革中，六大專項行動直指科技管理的“深水區”，一套“組合拳”快速落地。
讓科研人員“輕裝上陣”。公司全面推行項目經理負責制，賦予其技術路線決定權、經費使用權和獎勵分配權；試點青年科技專項經費“包干制”，下放科研自主權，減少不必要的行政干預。
讓項目立項“跑出高速度”。公司建立并動態更新“技術需求庫”，對“卡脖子”項目實行10個工作日快速立項機制；優化小額采購審批流程，將過去近3個月的招標周期大幅壓縮。
讓激勵機制“拿出真金白銀”。研發獎勵由“待遇獎勵”向“貢獻獎勵”轉變，“揭榜掛帥”項目專職人員費用單列，讓科研骨干心無旁騖地投入攻關；建立產品成熟度九級評價體系，形成全鏈條閉環。
為青年拔尖人才成長“搭臺鋪路”。公司實施“千帆計劃”，動態儲備230名左右35歲以下青年人才；對取得重大突破的青年人才，不唯資歷、破格評聘。在今年的“創青春”遼寧青年創新創業大賽上，地質專業的青年員工劉政領銜的團隊榮獲科技創新組銀獎。
從遼河坳陷到山西煤層，從孟加拉灣到東非大裂谷，從千米井筒到云端大模型，長城鉆探的創新加速度折射出集團公司工程技術服務業務向產業鏈、價值鏈中高端攀升的磅礴力量。一場從“生產型”向“經營型”再向“創新型”發展的深刻變革，正在長城鉆探穩步向前推進。
轉自：中國石油報
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