企業文化 - 中國產業經濟信息網

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中石化易捷公司：全市場化薪酬分配機制做實收入“能增能減”

。易捷公司扎實推進國有企業改革深化提升行動，緊緊圍繞激發企業高質量發展內生動力，深化市場化激勵約束機制改革，推動“收入能增能減”取得積極成效，有效激發干部員工干事創業活力動力，連續4年經營業績保持高增長態勢。
2025-03-04
中煤裝備公司：深化科技體制改革聚力攻關核心技術打造煤機行業科技創新高地

作為首批“雙百企業”，中煤裝備公司充分發揮企業創新主體作用，著力構建協同高效科技創新體系，在業內率先形成高端化、成套化、智能化煤礦采掘裝備研制服務能力
2025-03-03
授之以漁惠及長遠——中企助力北非工程技術人員培養

中國鐵建阿爾及利亞公司秉持授之以漁理念，以“傳幫帶”模式提升阿籍員工技術能力。
2025-02-28
齊魯石化：競技賦能匠心鑄才激活發展新動能

去年以來，齊魯石化堅持以賽促學、以賽促練，持續提高員工能力素質，通過舉辦公司第一屆"最強操作"競賽、全面推行"微課堂"與基本功訓練、激活人力資源一池春水等舉措，為實現高質量轉型發展提供強有力的人才保障。
2025-02-27
國網電科院（南瑞集團）以質量標準為引領打造新質生產力

累計專利5751項、194項成果國際領先、獎勵2201項、主導標準442項、軟件著作權3005項……企業展示廳墻上的這一組組數字及諸多的成果，全面展示了這家企業雄厚的科研實力和豐碩的創新成果。
2025-02-26
中國衛通堅持改革創新持續提升上市公司質量加快推動轉型發展

中國衛通深入實施國有企業改革深化提升行動，充分發揮產業鏈龍頭帶動作用，不斷強化科技創新、優化公司治理、豐富業務形態，持續增強核心功能、提升核心競爭力。
2025-02-25
聚焦核心主業健全用工機制中國航發黎明持續提升人力資源效能

中國航發沈陽黎明航空發動機有限責任公司（以下簡稱中國航發黎明）隸屬于中國航空發動機集團有限公司，是我國重要的航空發動機科研生產基地。
2025-02-24
玉門油田職業技能等級認定"送考出海"

春節期間，在乍得上游項目公司生產庫房內，培訓師張杰正在對10名乍得當地學員進行叉車駕駛的技能培訓。隨著培訓合格證書正式發放，此次玉門油田"送教上門""送考上門"工作圓滿完成。
2025-02-21
聚焦價值創造堅持深化改革廣西國盛加快推動高質量發展

廣西國盛稀土新材料有限公司（以下簡稱廣西國盛）是中國稀土集團有限公司的三級子企業，是目前世界在產的最大規模的南方離子型稀土礦冶煉分離企業。
2025-02-20
中國聯通山東青島分公司厚植“四種文化” 激發高質量發展內生動力

企業文化是企業高質量發展的動力源泉。中國聯通山東青島分公司持續深化文化建設，通過厚植“紅色文化、奮斗文化、創新文化、廉潔文化”，以文化育人，以文興企強企，筑牢發展根基，激發內生動力。
2025-02-19
優化布局結構加快綠色發展中國華電以產業升級打造高質量發展新優勢

截至2024年三季度末，中國華電總裝機容量2.21億千瓦，境內清潔能源裝機占比達到52.9%，戰略性新興產業投資占總投資比例達73.8%，產業結構持續優化。
2025-02-18
中交集團：構建“以業績論英雄”的價值導向更大力度更廣范圍規范實施“四能”改革

中國交通建設集團有限公司把持續深化“四能”改革（干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低、機構能增能減）作為企業高質量發展的關鍵一招，深層次激發企業內生活力動能。
2025-02-17
強化精準考核激發活力動力構建支撐電氣裝備高質量發展的考核體系

中國電氣裝備集團有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術引領者、能源革命推動者、綠色發展踐行者”定位，精準實施考核激勵機制改革，建立適應高端電氣裝備、新型儲能等戰略性新興產業發展的市場化考核激勵模式
2025-02-14
南瑞集團：深化體制機制改革激發科技創新活力

國網電科院（南瑞集團）牢記要回答好“繼續辦好”“搞活機制”兩個命題的重大使命，重構科研體系，集聚創新要素，強化系統性布局，加大科研投入，增強關鍵核心技術供給，全力打造科技創新和產業創新的“融合樣板”。
2025-02-13

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