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南網科研院：價值創造精準激勵構建國有科技人員全面激勵體系

南網科研院堅持不懈深化三項制度改革，持續完善以“價值創造、精準激勵”為原則的薪酬激勵體系，構建即時激勵與中長期激勵相銜接、物質激勵與榮譽激勵相融合的全面激勵體系
2025-12-26
創新廣汽活動20載創造直接經濟效益逾166億元

近日，2025年創新廣汽（以下簡稱"IGA"）活動成果發表會在廣汽集團廣東番禺總部舉行。來自廣汽集團總部及20家投資企業的36個優勝QC小組，圍繞QC發表獎金、銀、銅獎展開激烈角逐；同時，40名員工代表榮獲優秀改善提案獎。
2025-12-25
長城鉆探以全方位健康關懷體系打造“幸福長城”

近年來，長城鉆探從硬件保障到制度支撐，從活動組織到精準服務，構建起全方位的健康關懷體系。
2025-12-24
中國石油接連斬獲多項傳播大獎

12月10日至11日，第八屆中央企業優秀故事暨2025AIGC創意傳播作品發布展示活動與2025中國經濟傳媒大會在京相繼舉行。中國石油共有7件作品獲獎
2025-12-23
大港油田"一機一卡"新模式一線巡檢有標可依

長期以來，油氣生產一線的設備巡檢存在標準不一、依賴經驗等問題。老員工"憑感覺"易遺漏關鍵細節，新員工面對復雜設備則手足無措。巡檢質量參差不齊，給安全生產埋下隱患。
2025-12-22
“創想空間”注入“心”能量獨山子石化構建“專業干預+文化滋養”的減壓賦能體系

從“22℃創想空間”的傾情關愛，到多元化文體活動的浸潤滋養，獨山子石化用有溫度的舉措為員工減壓賦能。
2025-12-19
塔里木油田塔西南勘探開發公司推動"文化暖心工程" 為一線井站員工送去關愛

塔西南勘探開發公司以"文化暖心工程"織就溫情網，為戈壁油區注入人文關懷。今年10月，公司組建"文藝輕騎兵"，深入4個偏遠井站開展企業文化故事會流動慰問演出
2025-12-18
中國誠通所屬中國紙業：聚焦精益管理著力打造現代化漿紙產業核心競爭力

作為唯一一家以“林漿紙生產、開發及利用”為主業的央企子企業，始終把提升精益管理水平作為加強管理體系和管理能力建設的重要手段，錨定戰略性新興產業培育核心功能定位，著力打造現代化漿紙產業核心競爭力。
2025-12-17
國網秦皇島供電公司“家文化”：讓安全成為發展的底氣

國網秦皇島供電公司“3511”安全文化體系的堅實支撐--以“安家、治家、齊家”為核心，通過黨建引領、科技賦能、制度保障等五大支撐，讓安全理念從墻上標語變成日常行動。
2025-12-16
家從未遠離--長慶油田采油三廠“文化大篷車”駛入13個作業區和14個偏遠井站

今年以來，“文化大篷車”已駛入13個作業區和14個偏遠井站，累計行程2300多公里。它不僅是流動的舞臺，更是理論“宣傳隊”、文化“播種機”、文藝“輕騎兵”。
2025-12-15
"午間一小時" 為生產充滿電撫順石化石油二廠為員工搭建減壓平臺

今年以來，石油二廠精準響應員工需求，推出"午間一小時"文體活動，廠工會確定活動主題及時段，基層車間結合班組生產實際靈活組織開展4至6場活動，全年聚焦12個活動項目，成為緩解員工工作壓力、凝聚團隊合力的"暖心工程"。
2025-12-12
“熱”力四射中釋放壓力西部鉆探加快“幸福西鉆”建設

近年來，西部鉆探加快“幸福西鉆”建設，為基層隊站落實生活服務標準化措施，統一食堂餐食、公寓保潔等標準，同時豐富文化供給，為基層隊站統一配備WiFi、室內觀影等設施
2025-12-11
中原油田實踐入選2025年質量標桿典型經驗

日前，中國質量協會公布2025年質量標桿典型經驗名單，中原油田《基于質量管理體系有效性評價的質量提升實踐》入選“質量管理推進機制建立方向”典型經驗，該油田是本年度石油石化行業唯一入選企業。
2025-12-10
中金嶺南以“三重變革”構建發展新格局

作為有色金屬行業的“國家隊”，2025年，廣晟控股集團控股的上市公司中金嶺南（以下簡稱“中金嶺南”）以刀刃向內、自我革命的勇氣，展開一場涵蓋戰略布局、運營管理與體制機制的全方位、深層次改革。
2025-12-09

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