• 企業文化管理失敗的五個原因

      企業文化失敗的三種典型狀態，分別是“沒有自己的文化、文化沖突不統一、文化高調不落地”。在德路科中國企業研究中心長達7年的跟蹤觀察中，這100多家企業為我們提供了活生生的案例，從中我們總結了五條教訓
       2012-06-26

    • 第六屆中國企業文化百人學術論壇即將召開

      由中國企業文化研究會主辦，玉柴獨家協辦的第六屆中國企業文化百人學術論壇暨全國企業文化玉柴現場會將于7月14－16日在廣西玉林隆重舉行。
       2012-06-25

    • 如何策劃“活”的企業文化？

      在新經濟、新政策、新形勢下，企業既面臨良好的發展機遇，又面對激烈的國內外市場競爭，迫切需要加強企業文化建設，提升管理品質和企業競爭力。如何踐行理論及實現企業文化的科學策劃和設計？這一難題又成為制約各個...
       2012-06-25

    • 企業應如何去建設企業文化

      要建設企業文化，首先要明確企業靠什么在社會中生存和發展，怎樣吸引員工為企業服務，整個企業靠什么形成一個整體并高效的做事情。然后回答幾個核心問題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競爭
       2012-06-21

    • 江西鐵通“以點帶面”推進企業文化建設

      2010年以來，江西鐵通啟動企業文化示范點創建活動，以“正德厚生，臻于至善”核心價值觀為指導，結合自身實際制定管理辦法、推進計劃和考評指標，經過一年來創建，命名南昌、上饒兩個地市分公司為第一批示范點。
       2012-06-20

    • 如何發揮員工在企業文化建設中的作用

      企業文化是一種價值觀。其價值觀是通過企業管理者以及員工的行為、習慣來體現和發展的，優秀的企業文化最終體現在促進企業的生產經營發展和提高企業的核心競爭力上。
       2012-06-20

    • 創意股份：企業文化換來旺盛生機

      四川創意信息技術股份有限公司經過了十多年的發展，創造了努力、真誠、和諧的企業文化。創意信息將創建以人為本的管理方式，把創意技術建成為一種人人都具有共同使命感、責任感和企業價值觀的組織。
       2012-06-19

    • 企業文化——企業的精神支柱和動力源泉

      幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業的發展而發展，不斷完善而提...
       2012-06-19

    • 三種企業文化決定中小企業未來

      根據企業性質的不同、老板、創業者的不同、企業所在地、環境的不同，企業發展階段的不同，企業員工背景、構成的不同，企業文化是因“企”而異、百花齊放的。雖然千差萬別，但也有規律可循。
       2012-06-18

    • 國航正式聘請藝術大師韓美林為企業文化顧問

      年來，中國國際航空股份有限公司（Air China Limited，簡稱“國航”）持續致力于提升服務品質，其中，航空內飾改造是一項重點工作項目。6月16日，國航正式聘請藝術大師韓美林為企業文化顧問，擔...
       2012-06-18

    • 如何在福利中體現鮮明的企業文化

      員工福利是指在相對穩定的貨幣工資以外，企業為改善員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業的忠誠感、激發工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式。通常包括以下類型
       2012-06-15

    • 濰坊工行“五個結合”推進企業文化建設

      近年來，工行濰坊分行始終堅持“業務經營與企業文化和諧發展”的原則，緊緊圍繞提升可持續競爭發展能力這一核心，統籌兼顧，突出特色，搞好結合，積極開展形式多樣、內涵豐富的企業文化建設活動，有力地促進了全行持...
       2012-06-15

    • “五力”打造小公司的大企業文化

      一個企業，光有形不行，更要有神。武進建安八分公司通過企業文化管理，形成了具有戰斗力的項目團隊精神，這就是“神”。八分公司倡導“人盡其才、才盡其用”的人才理念，實行鼓勵、支持和幫助優秀人才脫穎而出政策
       2012-06-14

    • 中部企業文化高峰論壇在武漢舉行

      首屆中部企業文化高峰論壇于9日至10日在武漢舉行。本次論壇由湖北日報傳媒集團聯合湖北、湖南、江西、安徽、河南、山西六省企業文化社團共同主辦，旨在幫助中部地區企業構建溝通交流的高端平臺
       2012-06-13
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