• 安踏倡導“誠信感恩”企業文化

      安踏公司自成立以來，始終秉承“以人為本”的理念，切實關愛員工，以企業文化建設為根本，通過不斷強化員工的福利待遇，大大增強了員工的向心凝聚力。正因為擁有良好的生活環境，員工將公司當作第二個家
       2012-06-13

    • 企業文化重要4點分析

      文化絕對不是個好東西，當文化繁榮的時候，意味著企業的發展要出問題，因為太多的人被不同的文化思想所分割，這些思想改變了人們的做事情的思維習慣，文化反而變成了企業發展中的一種嚴重的障礙、一種累贅、一種使企...
       2012-06-12

    • “武鋼文化”閃亮中部企業文化高峰論壇

      武鋼高度重視文化建設，形成“以人為本、體系完備、特色鮮明、融入實踐”的企業文化與“質量效益、誠信共贏、創新超越”的核心價值理念，建立了完備的子文化管理推進體系和組織管理模式
       2012-06-12

    • 成就事業者的幾個細節

      實踐經驗表明，提高公信的前提是“要讓別人認為我們是事業成就者，要向社會宣告我們是卓越的”。同時，在意識形態以及概念中，你需要知道你是成就事業者，不是簡單創業者。我們需要的是有經驗的總經理，不需要學習做...
       2012-06-11

    • 用體量相當的假想敵來提高自己

      用體量相當的假想敵來提高自己——領先控股集團李建新談企業文化塑造(實戰篇之一)本文節選自領先集團企業文化叢書《成功中的必然》，作者為領先控股集團董事長李建新博士。針對企業文化塑造過程中應予重視的要點
       2012-06-11

    • 目標即標準 達標即品質

      企業的各種資源是為了實現組織目標而整合在一起的，因此制定工作計劃一定要有具體的目標，否則就會造成資源的極大浪費。想象一下，你派出一個司機開著價值30萬的汽車，朝著一個根本沒有目的地的方向行駛，是多么的...
       2012-06-11

    • “快”是企業的生存法則

      生物進化論的核心思想是“物競天擇，適者生存”，實踐證明能夠生存下來的一定是反應敏捷、快速行動的企業。企業只有做到了“快”，才能適應時代的發展，才能實現“快魚吃慢魚”，這是應該追求的境界，也是企業生存的...
       2012-06-11

    • 華電包頭獲“企業文化建設示范”稱號

      近日，在華電集團公司基層黨組織建設暨企業文化建設推進會議上，包頭發電公司憑借在企業文化建設中的突出成績，被評為“集團公司企業文化建設示范基地”稱號。
       2012-06-08

    • 將企業文化扎根在“儒墨道法”

      優秀的企業文化一定不是封閉的，而是開放的，是兼收并蓄、創新提煉，而又自成一體的。中國企業要汲取中國傳統文化的營養和力量，從中提煉、演繹和升華與我們企業經營管理相接軌的文化精華
       2012-06-08

    • 張雄：企業文化要成為企業的靈魂

      張雄在肯定華鑫公司企業文化建設成果的同時，強調要讓優秀的企業文化成為企業的靈魂。企業不但是創造經濟財富的主體，也應當成為文化大發展大繁榮的重要承擔者
       2012-06-07

    • 雙星員工自編“三字經”創新企業文化

      如今的中國實體經濟發展面臨著嚴峻考驗，但是作為民族企業家，汪海總裁始終牢牢把握發展實體經濟這一堅實基礎，并從繼承、發揚、創新我國優秀傳統民族文化做起，用文化促進生產經營，以文化凝聚奮斗力量
       2012-06-07

    • 孚日集團企業文化建設再結碩果

      5月18日，濰坊市優秀企業文化品牌、企業文化建設領軍人物頒獎盛典——《文化的力量》在濰坊電視臺演播大廳舉行。孚日集團孫日貴董事長榮膺“濰坊市企業文化建設領軍人物”，公司獲得“濰坊市十大企業文化品牌”。
       2012-06-06

    • 中電投集團召開企業文化建設工作推進會

      6月1日至2日，集團公司在五凌電力召開企業文化建設工作推進會。會議的主要任務是深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，進一步統一思想，明確目標，扎實推進統一企業文化建設工作，促進集團公司管控一體化建設和管...
       2012-06-06

    • 炬華科技 加強企業文化建設提高企業凝聚力

      杭州炬華科技股份有限公司是一家專業從事電能計量儀表和用電信息采集系統產品研發、生產與銷售的高新技術企業，是國內電能計量儀表行業最具技術影響力和發展潛力的公司之一，產品涵蓋了智能電能表，電子式電能表
       2012-06-05
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