• OPPO企業文化更新 “本分”增加新內涵

      OPPO企業文化更新 “本分”增加新內涵

      近日，OPPO企業文化更新，公司決策委員會決定，企業文化“本分”新增一條內涵：即“敢于質疑，敢于挑戰，通過批判性思考，以抓住事物本質”，將其作為“本分”的第二條釋義，此前的四大內涵保持不變。
       2019-01-09

    • 以文化之力 鑄強企之魂——河南能源永煤公司深化企業文化建設綜述

      面對當前復雜多變的宏觀經濟形勢和持續增大的經營壓力，河南能源永煤公司抓住企業文化是更高境界的管理這一實質，把企業文化高度融入安全生產、經營管理、隊伍建設、團隊建設等各項工作的各個層面、各個環節
       2019-01-08

    • 云南馳宏鋅鍺：傳承企業文化 推進發展創新

      從“礦興我榮，礦衰我恥”到“赤心熔煉鉛鋅鍺，開拓創新爭一流”，再到“馳騁天下，宏圖高遠”，在各個歷史時期都圓滿完成了黨和國家交辦的歷史任務，實現了國有企業保值增值的根本任務。
       2019-01-07
    • 徐工集團：以“大器文化”軟實力 筑夢世界級企業

      徐工集團：以“大器文化”軟實力 筑夢世界級企業

      “擔大任、行大道、成大器的核心價值理念，是企業實現跨越式發展的不竭動力。”徐工集團董事長、黨委書記王民道出了奧秘所在……
       2019-01-04

    • 平遙農商銀行升級再造企業文化和品牌體系

      近日，平遙農商銀行召開企業文化與品牌策劃動員大會,以進一步升級再造企業文化和品牌體系，引導全員形成良好的思維模式、行為規范和職業操守，提升管理水平，抵御經營風險，以新的氣象推動各項業務實現新的發展。
       2019-01-03

    • 企業文化建設卓有成效 蘇州軌交運營公司獲3項全國榮譽

      近日，中國交通企業管理協會傳來喜訊，蘇州軌道交通運營分公司憑借在企業文化建設工作中的突出表現，一舉拿下2018年度“全國交通運輸文化建設卓越單位”“全國交通運輸黨建文化建設優秀單位”和“全國交通運輸安全文化建設優秀...
       2019-01-02
    • 內蒙古機場集團二次創業鑄就騰飛夢

      內蒙古機場集團二次創業鑄就騰飛夢

      15年間，內蒙古機場集團運營的機場由7個增加到21個，年運輸起降架次由1萬架次增長到20萬架次，年旅客吞吐量從80萬人次增長到2000萬人次，資產規模從7億元增加到50億元，呼和浩特機場從50萬的小機場躍升為千萬級大型機場……
       2018-12-29

    • 蘭州石化榮獲改革開放40年中國企業文化優秀單位

      在熱烈慶祝改革開放40周年之際，從中國石油獲悉，蘭州石化被中國企業文化研究會評為“改革開放40年中國企業文化優秀單位”，牟偉、孟暄同志被評為“改革開放40年中國企業文化先進工作者”。
       2018-12-28

    • 開磷集團礦業總公司獲企業文化建設先進單位稱號

      近年來，貴州開磷集團礦業總公司把安全生產作為重頭戲來抓，加強安全文化建設，傾力打造現代化本質安全礦山，走出了一條獨具特色的安全發展之路。
       2018-12-27
    • 方太：以“產品+文化”破解幸福密碼

      方太：以“產品+文化”破解幸福密碼

      方太，這家22年專注做高端廚電的企業，在今年做出了一個頗受業界關注的大動作：把用了近20年的“讓家的感覺更好”的企業使命，改為“為了億萬家庭的幸福”。
       2018-12-26
    • 黨建引領，金臺鐵路要打造“人文工程”

      黨建引領，金臺鐵路要打造“人文工程”

      為了更好地加強建設中協調，12月20日上午，中鐵電氣化局金臺項目部攜手金臺鐵路有限責任公司，共同舉辦了“創建全面從嚴治黨示范性工程”暨“企業文化聯建共創示范點”啟動儀式
       2018-12-25

    • 開辟黨員教育新陣地 玉柴黨校正式揭牌

      玉柴黨校正式掛牌，是玉柴集團公司黨委貫徹落實中共中央印發的《2018-2022年全國干部教育培訓規劃》要求，進一步強化黨的思想理論建設，夯實黨員干部黨性意識教育，提升黨務工作者職業素養，打造玉柴黨建工作升級版，完善黨建...
       2018-12-24

    • 兵器工業集團江麓集團：創新，讓基層黨建“活”起來

      近日，在中國兵器工業集團江麓機電集團有限公司黨建工作經驗交流會上，三分廠作為基層黨建工作的先進典型和榜樣，做了經驗交流分享。
       2018-12-21
    • 徐礦集團：讓職工有更多的獲得感、幸福感、安全感、歸屬感

      徐礦集團：讓職工有更多的獲得感、幸福感、安全感、歸屬感

      徐礦集團牢固樹立以職工為中心的思想，創新開展“家”文化建設，視企業為家，視職工為家人，辦民生實事、解民生難題、筑民生底線，讓廣大職工在共建共維共享徐礦大家庭過程中有更多的獲得感、幸福感、安全感。
       2018-12-20
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