• 英王漆企業文化“嘉年華”之激揚青春展風采

      “企”字,“人”在上,方為“企”;反之,無“人”則“止”。眾所周知,企業要想做大做強,就必須有一種積極向上的企業文化,而企業文化是基于人本的文化,對員工要愛之、利之、安之,滿足其需求,改善其環境,才能...
      2014-06-26
    • 國網新疆電力雙查雙測促企業文化成效評估

      連日來,國網新疆電力公司按照國家電網公司工作部署,采用“現場抽查、網上巡查;現場實測,綜合評測”推進三集五大體系建設企業文化專項指標評估。
      2014-06-25
    • 工商銀行萊州支行打造特色企業文化 提升文明創建水平

      十年企業靠制度,百年企業靠文化。今年以來,萊州支行把打造先進企業文化作為企業生存和發展的內在動力,緊緊圍繞省市行的戰略發展要求,以科學發展觀為指導,多策并舉、廣擴渠道、豐富手段、創新形式,加快具有萊州...
      2014-06-25
    • 大唐下花園發電打響企業文化建設攻堅戰

      2014年,大唐下花園發電廠從文化強企的高度,強力推進企業文化建設,實現了用企業文化引領發展的目標,推動了各項工作的開展。
      2014-06-24
    • 膠州市供電公司:強化思想引領抓好企業文化建設

      膠州市供電公司以國網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀為指導,從服務地方經濟社會發展的大局出發,著力加強企業文化建設,使企業核心理念在員工中入腦入心,實現電網精神文明創建水平進一步提升。
      2014-06-24
    • 朔州煤運公司企業文化也有了深刻的加強

      朔州煤運公司賈保林于2009年受到集團的委托,來到山西煤炭運銷集團朔州有限公司擔任總經理,這是集團黨政領導在朔州公司面臨生死存亡的關鍵期,對朔州煤運公司賈保林的信任,寄希望于朔州煤運公司賈保林帶領朔州...
      2014-06-23
    • 大同新通公司讓企業文化彰顯作為

      大同新通實業有限責任公司,不自滿、不松懈、不停步,不斷在鞏固、提升上著力,夯實每個文化要素,將“做管理第一、做人才第一、做文化第一”的“三大目標”作為企業文化建塑工作的主攻方向,注重頂層設計,強化過程...
      2014-06-23
    • 寶雞供電公司企業文化測評見成效

      6月10日,寶雞供電公司以抽查調考的形式,組織開展了 “五統一”企業文化知識現場測評活動,經過測評,該公司國網企業文化的員工認知認同率達到100%的目標值,達到了預期效果。
      2014-06-20
    • 工行濟南天橋支行凝心聚力 扎實開展企業文化建設

      為加快企業文化建設步伐,工行濟南天橋支行從基層行實際出發,把企業文化建設與業務經營和發展緊密結合起來,探索二者協調發展的思路,不斷提升該行企業文化建設水平。
      2014-06-20
    • 湘投控股集團:打造湘投特色的企業文化

      湖南湘投控股集團以社會主義核心價值觀為統領,在提煉、培育和打造符合湘投特色的企業文化上下工夫,提出了“四個倡導”和“一個目標”,為統一思想、凝聚力量,推動集團改革轉型、健康發展提供了有力的思想保證和精...
      2014-06-19
    • 農行兗州支行以人為本推進企業文化建設

      農行山東兗州支行著力于“合規文化”、“和諧文化”、“誠信文化”等農行文化的建設,以創建以人為本的和諧農行為目標,通過開展各種形式的活動和教育,讓員工由強制變成習慣,形成文化建設的主流。
      2014-06-19
    • 敬畏之心 打造歐派科技獨特企業文化

      “敬畏”是人類在面對權威、莊嚴或崇高事物時所產生的情緒,是對一切神圣事物應有的態度。在職場工作的人也理當如此,當我們面對市場規律和競爭規則時,我們必須有“敬畏之心”。
      2014-06-18
    • 農行兗州支行以人為本推進企業文化建設

      農行山東兗州支行著力于“合規文化”、“和諧文化”、“誠信文化”等農行文化的建設,以創建以人為本的和諧農行為目標,通過開展各種形式的活動和教育,讓員工由強制變成習慣,形成文化建設的主流。
      2014-06-18
    • 東航啟動企業文化示范單位實地考察工作

      6月10日至6月13日,東航啟動企業文化示范單位實地考察工作,由宣傳部和部分單位黨工部門分管企業文化事務的人員共同組成評審組,分赴上航客艙部、上航綜合管理部、工程技術公司虹橋維修基地、地面服務部載重平...
      2014-06-17
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