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中油測井長慶分公司：全能型作業隊是這樣練成的

C4620作業隊是中油測井的一支基層作業隊，其轉型實踐證明，主動求變、有效應變方能贏得未來。
2025-08-13
讓“負效包袱”逐步轉化為“效益引擎” 吉林油田“差等生”動態消減超七成

　今年年初，吉林油田全面啟動以“負效變有效、低效更高效”為目標的低效、負效井區治理三年行動，目前已取得顯著成效--全油田負效井已動態消減超70%。
2025-08-12
衡水老白干榮獲河北企業文化特等成果獎，深度詮釋“金獎品質”力量

作為河北唯一上市酒企的衡水老白干，憑借深厚獨特的“匠心文化”價值體系和建設成果，榮獲河北省企業文化優秀成果“特等成果”殊榮！
2025-08-11
安踏集團以“家文化”全方位關懷員工書寫幸福職場新范式

日前，最佳雇主安踏集團舉辦了為期兩天的“家文化”家屬開放日活動，邀請員工的家屬走進集團，深度探訪辦公大樓、982博物館及現代化生產車間、物流基地，通過沉浸式體驗，感受安踏集團雇主品牌的溫度。
2025-08-08
大港油田："干"字當頭培植產業增長點

7月31日，大港油田非常規能源頁巖油效益開發現場鉆機轟鳴，儲氣庫擴容增容建設如火如荼，南皮縣中深層地熱項目緊鑼密鼓實施，北斗智能終端規模應用全面展開……描繪出一幅老油田“干”字當頭、向“新”而行的時代畫卷。
2025-08-07
蘭州石化：高質量黨建推動高質量發展

今年以來，蘭州石化公司黨委全面深化“轉觀念、勇創新、強管理、創一流”主題教育活動，持續深化形勢任務宣講，并通過開展全員大討論，深入思考“再造蘭州石化、再創企業輝煌”的時代意義和豐富內涵，統一干部員工思想步調、凝...
2025-08-06
江漢油田5項成果獲評“優秀質量管理實踐標桿”

近年來，江漢油田積極推進群眾性質量管理活動，統籌部署質量管理小組工作，加強活動過程指導，培養骨干人員熟練運用質量工具，還積極搭建交流學習平臺。
2025-08-05
天津石化創建職工創新工作室“云上聯盟”

為打破職工創新工作室“單兵作戰”的壁壘，實現資源共享、協同創新，近日，天津石化以數智化破題，上線職工創新工作室云平臺，通過VR展館、云端課堂、成果轉化專區等功能，構建跨單位、跨專業創新生態圈。
2025-08-04
華北石油工程公司：優化人力添活力多元創效拓新局

2024年以來，華北石油工程公司針對非直接參與生產人員占比高、人工成本利潤率低等問題，在拓展新業務的過程中持續提升人員素質、釋放員工潛能，推動人力資源向人力資本轉化，力求讓每一名員工都能實現自身價值的提升。
2025-08-01
四川石化堅持創新發展戰略為高質量發展注入源源不斷動能

近年來，四川石化堅定落實創新發展戰略，加速培育和形成新質生產力，為推動企業轉型升級、實現高質量發展注入源源不斷的動能。
2025-07-31
提升服務質量優化客戶體驗中國移動發布“三個一”服務舉措

近日，中國移動在京舉辦“民有所呼我必有應--'三個一'服務舉措發布會”，面向社會發布一套客戶服務承諾、一個服務監督平臺、一個大服務體系。
2025-07-30
青島聯通以“三新”紅色文化引領高質量發展

山東青島聯通立足百年郵電工業遺產，深挖紅色資源，將紅色基因融入企業文化建設，構建起“三新”紅色文化建設體系，不斷激發廣大員工的奮斗精神和創造活力，為推進企業高質量發展注入澎湃文化動能。
2025-07-29
用匠心鑄品質用行動顯擔當——中國一拖奏響質量強企提質增效奮進曲

在高質量發展的浪潮中，中國一拖集團有限公司（以下簡稱“中國一拖”）以“質量強企”為核心，通過科技創新、優化服務、提升技能等多元舉措，奏響了提質增效的奮進樂章。
2025-07-28
玉門油田技術比武激活人才內生動力

此次比武是玉門油田落實"人才強企"戰略舉措的具體實踐，通過搭建技能展示平臺，達到錘煉專業能力、發掘優秀人才的目的，為公司高質量發展注入新動能。
2025-07-25

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