• 大同新通公司讓企業文化彰顯作為

      大同新通實業有限責任公司，不自滿、不松懈、不停步，不斷在鞏固、提升上著力，夯實每個文化要素，將“做管理第一、做人才第一、做文化第一”的“三大目標”作為企業文化建塑工作的主攻方向，注重頂層設計，強化過程...
       2014-06-23

    • 寶雞供電公司企業文化測評見成效

      6月10日，寶雞供電公司以抽查調考的形式，組織開展了 “五統一”企業文化知識現場測評活動，經過測評，該公司國網企業文化的員工認知認同率達到100%的目標值，達到了預期效果。
       2014-06-20

    • 工行濟南天橋支行凝心聚力 扎實開展企業文化建設

      為加快企業文化建設步伐，工行濟南天橋支行從基層行實際出發，把企業文化建設與業務經營和發展緊密結合起來，探索二者協調發展的思路，不斷提升該行企業文化建設水平。
       2014-06-20

    • 湘投控股集團：打造湘投特色的企業文化

      湖南湘投控股集團以社會主義核心價值觀為統領，在提煉、培育和打造符合湘投特色的企業文化上下工夫，提出了“四個倡導”和“一個目標”，為統一思想、凝聚力量，推動集團改革轉型、健康發展提供了有力的思想保證和精...
       2014-06-19

    • 農行兗州支行以人為本推進企業文化建設

      農行山東兗州支行著力于“合規文化”、“和諧文化”、“誠信文化”等農行文化的建設，以創建以人為本的和諧農行為目標，通過開展各種形式的活動和教育，讓員工由強制變成習慣，形成文化建設的主流。
       2014-06-19

    • 敬畏之心 打造歐派科技獨特企業文化

      “敬畏”是人類在面對權威、莊嚴或崇高事物時所產生的情緒，是對一切神圣事物應有的態度。在職場工作的人也理當如此，當我們面對市場規律和競爭規則時，我們必須有“敬畏之心”。
       2014-06-18

    • 農行兗州支行以人為本推進企業文化建設

      農行山東兗州支行著力于“合規文化”、“和諧文化”、“誠信文化”等農行文化的建設，以創建以人為本的和諧農行為目標，通過開展各種形式的活動和教育，讓員工由強制變成習慣，形成文化建設的主流。
       2014-06-18

    • 東航啟動企業文化示范單位實地考察工作

      6月10日至6月13日，東航啟動企業文化示范單位實地考察工作，由宣傳部和部分單位黨工部門分管企業文化事務的人員共同組成評審組，分赴上航客艙部、上航綜合管理部、工程技術公司虹橋維修基地、地面服務部載重平...
       2014-06-17

    • 工行廣西分行營業部加強營造廉潔企業文化氛圍

      近年來，工行廣西分行營業部結合企業文化建設和反腐倡廉的工作部署，通過加強黨紀教育、理想信念教育、典型示范教育、反面警示教育、崗位廉政教育等各種有效措施，不斷強化廉潔文化建設，并在制度建設、教育方式等方...
       2014-06-17

    • 山西華澤鋁電制訂企業文化推進計劃

      為貫徹中鋁公司2014年企業文化建設部署，進一步推進公司“家文化”建設，增強企業向心力凝聚力，促進公司本質脫困，近日，山西華澤鋁電公司制定了企業文化建設推進計劃。
       2014-06-16

    • 工行邯鄲車站支行積極開展企業文化建設

      今年以來，工行邯鄲車站支行牢固樹立“員工是金、是企業財富”的管理理念，通過抓好企業文化建設，積極營造了有利于員工增長才干、實現自我價值的成長環境。
       2014-06-16

    • 桓臺供電推行“五加三”法促企業文化建設

      今年以來，國網桓臺縣供電公司實施了“五加三”法，深入推進“五統一”企業文化建設。
       2014-06-13

    • 金元集團黔西電廠“深挖內潛”打造企業文化建設升級版

      今年以來，金元集團黔西電廠緊扣“人和效優”的企業核心價值觀，圍繞企業中心工作，深入推進企業文化建設，通過“外塑形象，內強素質”，努力把企業建設成同行業領先火力發電企業。
       2014-06-13

    • 工行濟南龍奧支行積極培育企業文化推動和諧建設

      工行濟南龍奧支行在著力改善服務、提高客戶滿意度的同時注重對員工的人文關懷和精神激勵，扎實推進員工思想政治工作，積極培育員工學習工行企業文化，深刻領會文化內涵，在抓好業務發展的同時加強對員工的培訓，打造...
       2014-06-12
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